La gestión del cambio se ha convertido en una prioridad urgente para las organizaciones. Sabemos que para implementar cambios significativos, trascendentes y duraderos, pero también ágiles y adaptables, es fundamental comenzar por tomar consciencia de nuestra realidad actual. Esto implica comprender nuestra situación presente, nuestras experiencias cotidianas y, en especial, cómo nos sentimos al enfrentar el inicio de una nueva semana laboral.

¿Has sentido esa sensación de vacío de los domingos? Esto puede ser un indicador crucial de la necesidad de cambio, y es tarea de los líderes observar, comprender y abordar esta realidad junto a sus equipos.

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Una vez que hemos tomado consciencia de nuestra situación actual, es fundamental identificar nuestros deseos y aspiraciones, no solo a nivel individual, sino también como equipo.

¿Hacia dónde queremos dirigirnos? En este punto, las experiencias pasadas, las emociones y la visualización de un futuro mejor pueden desempeñar un papel fundamental. Es importante explorar y comprender los talentos, habilidades, deseos, aspiraciones, pasiones, propósitos y valores de cada miembro del equipo. Haciéndonos preguntas cruciales como: ¿Por qué y para qué hacemos lo que hacemos? podemos descubrir motivadores profundos que impulsan el cambio y la mejora continua.

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La metodología LEGO® SERIOUS PLAY® es una herramienta poderosa para explorar y comprender la realidad y aspiraciones de nuestro equipo de una manera tangible y participativa, involucrando a todos en actividades de construcción y visualización podemos desbloquear el potencial, identificar soluciones creativas y construir un sentido compartido de propósito y dirección.

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Además de comprender la realidad actual y visualizar el futuro deseado, es crucial desarrollar las habilidades necesarias para adaptarse y prosperar en un entorno en constante cambio. Las habilidades del futuro, como la capacidad de innovar, colaborar y aprender de manera continua, además de la resiliencia y empatía son esenciales para impulsar el éxito organizacional en un mundo cada vez más complejo y competitivo.

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MTa® Learning mediante el aprendizaje experiencial, fortalece y amplía las habilidades; como el liderazgo, la comunicación efectiva y la resolución de problemas. Al combinar herramientas como LEGO® SERIOUS PLAY® con programas de desarrollo de habilidades de MTa®Learning, las organizaciones pueden gestionar el cambio de manera más efectiva y garantizar una transición hacia un futuro más prometedor.

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En resumen, la gestión del cambio requiere más que simplemente analizar datos y realizar tediosas evaluaciones de cultura e innovación. Se trata de comprender la realidad actual, visualizar un futuro deseado y desarrollar las habilidades necesarias para alcanzarlo. Con enfoques innovadores como LEGO® SERIOUS PLAY® y programas de desarrollo de habilidades de MTa® Learning, las organizaciones pueden transformar su cultura, fortalecer sus equipos y asegurar cambios profundos.

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