Como decía Sienge (Director del centro para el aprendizaje organizacional del MIT) “Muchos integrantes de equipos tienen un CI de superdotados, pero como equipo tienen un CI de retardo mental” proponiendo esta metáfora, para restar relevancia al llamado CI (Coeficiente Intelectual) por ser sencillamente un dato cuantitativo, puesto que cuando tenemos que trabajar en equipo, es donde se vuelven notablemente críticas nuestras capacidades de adaptación, colaboración, resolución de problemas y comunicación.

“Los muertos son más numerosos que los vivos(...) en una proporción de catorce a uno, pero nosotros nos arriesgamos e ignoramos la experiencia acumulada de una mayoría tan enorme de la humanidad”