Según el Foro Económico Mundial (WEF) en su tercera edición del “Informe del futuro de los trabajos” señala las habilidades que serán más demandadas para el 2025;  donde destaca el pensamiento crítico y analítico, la innovación, el aprendizaje activo, la resolución de problemas complejos, la resiliencia, la tolerancia al estrés y flexibilidad, junto con creatividad, liderazgo, influencia social e inteligencia emocional, entonces ¿Si estas habilidades serán cada vez más demandadas, estamos trabajando con nuestros equipos para fortalecerlas y así enfrentar el mundo de una manera más efectiva?

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Sabemos que la ventaja competitiva es el talento con el que contamos dentro de la organización, sin embargo ¿Qué entendemos por talento? el talento se enmarca literalmente en aquellas personas más adaptables, más resilientes, creativas e innovadoras; aunque creamos lo contrario, las personas por naturaleza somos creativas, sin embargo desconocemos nuestro potencial, siempre apostamos a lo conocido, por miedo a la frustración y a la incertidumbre; pero los grandes descubrimientos han surgido de personas que se atreven a salir de su zona de confort y alcanzar el siguiente nivel.

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Las metodologías gamificadas, como LEGO® SERIOUS PLAY®, permiten “construir” pensamientos, historias y ordenar las ideas a partir de un relato que ya está frente a nosotros, el que hemos construido con piezas LEGO®, a partir de distintos gatillos mentales que nos hacen sorprendernos de nosotros mismos, sorprendernos de lo que construye nuestro colega, puesto que más que pensar hacia adelante, nos descubrimos nosotros mismos en el proceso de construcción.

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Para innovar necesitamos conocer aquellas ideas, que sienten miedo de salir, aquellas que muchas veces pensamos que son absurdas y las desechamos, LEGO® SERIOUS PLAY® saca ese miedo e invita a la creatividad a sentarse a la mesa de trabajo, fortaleciendo aquellas habilidades tan exigidas y tan poco explotadas para resolver los complejos escenarios de hoy.

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